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2018年广西人才网联系统薪酬报告

发布时间:2019-03-05    文章来源:中国广西人才市场    访问次数:11586次

一、总体概况

2018年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4861/月,比去年的4408/月增长了10.28%,而求职者期望平均薪酬为4359/月,比去年的4083/月增长6.76%

近七年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:

如上图所示,2012-2014年求职者期望平均薪酬略高于用人单位发布职位的平均薪酬;2015年发布职位的平均薪酬首次超过求职者期望薪酬,由于招聘市场中人才紧缺,供不应求,用人单位“人才抢夺战”陆续打响,其发布职位的平均薪酬逐年攀升,明显高于求职者期望平均薪酬。

广西人才网联系统中各工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

如上图所示,2018年在广西人才网联系统中区内用人单位发布职位的平均薪酬为4843/月。各市的用人单位提供的薪酬水平分布中,区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高,达到4935/月,比2017年增长5.63%;工作地在柳州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4344/月,比2017年增长7.58%;工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4523/月,比2017年增长5.20%。而部分城市因总体需求较少,用人单位提供的岗位大多为南宁总公司下属的分支机构或分公司的大区经理、财务总监和项目经理等高端职位,从而拉高城市的职位平均薪酬,如工作地在贺州市和河池市的平均薪酬分别达到4742/月和4649/月,同比涨幅达到11.92%14.45%

另外,用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6835/月,期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5294/月。区外职位样本虽然仅占总样本的3.06%,但呈现明显增长趋势,主要集中在广东省、北京市、上海市、江苏省以及云南省等地,且用人单位提供的薪资较高。

“一带一路”国家战略蕴含巨大商机给广西对外贸易带来发展良机,同时迎来对外开放发展的重要机遇。当前广西在“一带一路”国家战略背景下,把握机遇,化解挑战,转变外贸发展方式,成为21世纪海上丝绸之路与丝绸之路经济带有机衔接的重要门户。在广西人才网联系统中,用人单位提供驻国外的职位日趋增加,除了集中度较高的泰国、柬埔寨、越南、新加坡等东南亚国家外,驻俄罗斯、匈牙利、阿联酋、巴基斯坦、孟加拉等国家的职位也有需求。驻国外的职位平均薪酬达到10997/月,期望在国外工作的求职者对薪酬的要求达到7025/月。


二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

2013年至2017年期间,广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变,薪酬水平逐年攀升。2018年,5000-5999元/月薪酬区间已取代去年的3000-3999/月占据了主导地位,4000-4999/月薪酬区间职位占比已达到25.42%

近五年(各薪酬区间分布)对比曲线图:


注:红色下划线数据为2018年职位数量占比,绿色数据为2017年职位数量占比,深蓝色虚线数据为2016年职位数量占比,紫色数据为2015年职位数量占比,浅蓝色数据为2014年职位数量占比。

如上图所示,近五年来曲线明显后移,职位平均薪酬水平呈现逐年快速上涨趋势,平均薪酬水平已由2014年的3413/月增长为本年度的4861/月,涨幅达到42.43%。其中2000-2999/月区间的职位数量比例呈现了非常明显的下降趋势,其职位数量占比由2014年的39.37%下降到本年度的10.66%,减少28.71个百分点;3000-3999/月区间职位占比为22.39%,比2017年减少6.79个百分点;而4000-4999/月区间职位占比为25.42%,比2017年增加3.28个百分点;5000-5999/月区间职位占比为26.53%,比2017年增加10.97个百分点,取代3000-3999/月薪酬区间成为占比最为集中的薪酬区间,高薪职位占比逐年走高。

2018年求职者期望与职位薪酬(各薪酬区间分布)对比曲线图:

注:下划线红色数据为职位数量占比。

如上图所示,5000-5999/月区间共有8.29%的求职者和26.53%的职位数量,是广西人才网联系统职位数量分布最集中的薪酬范围;另外在4000-4999/月区间中,集中了11.97%的求职者和25.42%的职位数量;6000-7999/月区间中,集中了5.13%的求职者和6.48%的职位数量。

近四年各季度较低薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

由上图可见,近四年2000/月以下和2000-2999/月较低薪酬区间呈现整体下滑趋势,已逐步退出历史舞台,虽然2018年第四季度职位数量占比均稍有回升,但占比仅为4.69%10.35%

近四年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

由上图可见,近四年3000-3999/月、4000-4999/月和5000-5999/月三个薪酬区间已逐步成为广西人才网联系统中职位数量占比的主要薪酬区间。2018年第四季度,3000-3999/月区间的职位数量占比为18.71%,下滑1.25个百分点;而4000-4999/月区间的职位数量占比曲线于2018年第三季度达到峰值,2018年第四季度回落至25.54%;其中5000-5999/月区间的职位数量占比增长幅度明显,并成为占比最为集中的薪酬区间,2018年第三季度占比达到历年最高值,2018年第四季度虽有所回落但占比已达到29.88%

近四年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 

由上图可见,近四年6000-7999/月、8000-9999/月和10000及以上元/月较高薪酬区间曲线轨迹波动较大,但均有不同程度的增长。2018年第四季度广西人才网联系统中6000-7999/月区间的职位数量占比增长至6.04%8000-9999/月区间的职位数量占比为2.43%,环比增长0.43个百分点;10000及以上元/月区间的职位占比为2.36%,环比增长0.72个百分点。


三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2018年,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下:高级管理类为9584/月,法律/法务/合规类为7058/月,证券/期货/投资管理/服务类为6972/月,房地产开发/经纪/中介类6733/月,计算机硬件开发类为6426/月;平均薪酬较低的五类职位类别如下:保安/家政服务类为2842/月,餐饮/娱乐类为3235/月,物流/仓储类为3570/月,行政/文职/后勤类为3637/月,服装/纺织/皮革类为3690/月。

求职者期望平均薪酬最高的前五位职位如下:高级管理类为7667/月,房地产开发/经纪/中介类为6721/月,银行类5669/月,IT管理/项目协调类为5478/月,证券/期货/投资管理/服务类为5166/月;求职者期望平均薪酬要求较低的五类职位类别如下:保安/家政服务类为3393/月,行政/文职/后勤类为3497/月,客服/技术支持类为3695/月,物流/仓储类为3700/月,百货/超市/零售类为3730/月。

具体见下表:

2018年广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望平均薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

4557

4588

高级管理类

7667

9584

人力资源/人事类

3959

4070

行政/文职/后勤类

3497

3637

财务/税务/审计/统计类

3744

3969

制造业生产管理类

4661

4359

质量保证/品质管理类

4317

4141

采购类

4595

4137

市场/营销/策划/推广类

4629

5326

销售类

4940

5874

客服/技术支持类

3695

4197

电力/能源/矿产/测绘类

4687

4830

机械制造类

4405

4686

汽车制造类

4711

5177

汽车4S/维修/驾培类

4000

6033

化工类

3952

4299

生物/医药/医疗器械类

3909

5162

轻工/食品/工艺品类

3746

4629

服装/纺织/皮革类

4073

3690

计算机硬件开发类

3896

6426

计算机软件开发类

4871

5636

IT管理/项目协调类

5478

5410

IT质量管理/测试/配置管理类

4324

5096

IT运维/技术支持/系统集成类

4227

4417

互联网/移动互联网开发/设计类

4240

4655

互联网产品/运营管理/电子商务类

4134

4599

手机/通信技术类

3979

4204

电子/电器类

4208

4257

出版/印刷类

3825

3826

建筑/工程类

5127

5799

房地产开发/经纪/中介类

6721

6733

物业管理类

4752

3770

贸易/进出口类

3899

4573

物流/仓储类

3700

3570

交通运输服务

4279

4987

证券/期货/投资管理/服务类

5166

6972

银行类

5669

5944

保险类

4563

5319

艺术/设计类

3871

4871

广告类

3958

4484

会展/公关/活动类

4100

4300

影视类

3815

4696

文字媒体/写作类

3771

3760

百货/超市/零售类

3730

3878

餐饮/娱乐类

3894

3235

酒店/旅游类

4142

3885

美容/保健类

4502

4732

翻译类

4344

5096

法律/法务/合规类

4989

7058

咨询/顾问/中介类

4520

5336

医院/医疗/护理类

4092

4826

文教/科研类

3771

3760

环境保护类

4281

4588

保安/家政服务类

3393

2842

技工类

4182

3875

           

           四、部分具体职位薪酬参考

(一)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型。

根据广西人才网联系统2018年第四季度数据显示,行政/文职/后勤类职位平均薪酬为3637元/月,环比增长1.31%。

广西人才网联系统用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近六年走势见下图:


财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬2017年整体呈现稳中有进态势,2018年运行轨迹有小幅波动,在2018年第二季度达到历史最高点,平均薪酬为3998元/月,第三季度出现小幅回落,而在第四季度回升至3981元/月,环比增长2.76%。

广西人才网联系统用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近六年走势见下图:

人力资源/人事类职位平均薪酬2017-2018年两年季节性变化较为明显,2018年第四季度平均薪酬跌出4000元/月,为3972元/月,与三季度相比小幅下滑7.91%。

广西人才网联系统用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近六年走势见下图:


(二)销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,销售类和市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬2018年第四季度平均薪酬分别为5909元/月和5123元/月。这两类职位由于流动性强,需求长期旺盛,是广西人才网联系统中需求较大的职位类别,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大。

广西人才网联系统用人单位提供的销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近六年走势见下图:

(三)IT类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,IT类职位竞争压力增强,其中计算机软件类职位平均薪酬直线下滑,由2018年第一季度的6665元/月直线下滑至第四季度的5106元/月。而信息技术管理/集成/运行维护类和互联网/网络应用类职位平均薪酬整体稳中有进,2018年第四季度分别为4873元/月和4904元/月,与三季度相比分别增长5.43%和0.93%。广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平近六年走势见下图:


(四)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,房地产开发/经纪/中介类职位需求于2018年第二季度后开始缩紧,其平均薪酬也呈现明显下滑趋势,2018年第四季度为5503元/月,环比下滑14.79%。建筑/工程类近年来职位供需旺盛,该类职位薪酬水平在市场中也处于领先的位置。其职位类型平均薪酬2018年第四季度达到6267元/月,与三季度相比增长10.86%。

广西人才网联系统用人单位提供的建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近六年走势见下图:

(五)金融类职位薪酬参考

金融类职位供需持续低迷,平均薪酬略有下滑,但在各行业的薪酬横向比较中,金融业的平均薪酬较高。2018年第四季度证券/期货/投资管理/服务类和保险类职位平均薪酬分别为5440元/月和4962元/月,环比降幅分别为16.67%%和5.95%。银行类职位平均薪酬为6108元/月,环比小幅增长1.26%。

广西人才网联系统用人单位提供的金融类职位薪酬水平近六年走势见下图:


附表:部分具体职位薪酬参考表

2018年度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高级管理类

首席执行官CEO/总裁/总经理

18249

13827

19975

40199

首席运营官COO/副总经理/副总裁

13646

10321

14856

24733

运营总监/企管部经理/企业管理顾问

10497

8432

11750

17500

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

7391

6509

7898

9978

人力资源/人事专员

3560

3385

3918

5237

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

6069

5311

6653

8611

行政专员/助理

3657

3453

4262

5448

经理助理/秘书/高级文员

3929

3522

4664

5807

前台/接待/礼仪

3189

2980

3636

4213

行政司机

4464

3776

4993

7809

财务/税务/审计/统计类

财务经理

7410

6611

8561

11788

财务主管/会计主管

4846

4531

5543

7288

会计师/会计

3731

3683

4414

4928

出纳

3333

3112

3667

4012

收银/收费员

2802

2691

3273

3882

市场/策划/推广类

市场/营销总监

12822

9722

14493

20984

市场/营销经理

6791

5468

7655

10883

市场/营销专员/助理

4890

4707

5629

6902

产品/品牌经理

7019

6050

8146

11536

产品/品牌专员

5007

4784

5893

7391

市场推广经理

7785

6318

8560

10464

市场推广专员

5158

5252

5733

6346

市场/营销策划经理

7746

6570

9671

13538

市场/营销策划专员

4645

4064

5337

7420

销售类

销售总监

11716

9206

13180

18699

销售经理/主任

7583

5981

8515

12355

招商/渠道/分销/拓展经理

7230

5800

8538

12060

招商/渠道/分销/拓展专员

5190

5156

5761

7236

区域市场/销售经理/主管

8829

7060

9905

15503

客户经理

7434

6429

8661

11219

销售代表

6112

5717

7033

7976

推销员/业务员

5513

5100

6535

7754

销售工程师

6162

5837

7292

8760

电话销售员

5430

4678

6441

8784

销售行政专员/助理

3991

3982

4542

4877

客服/技术支持类

客服经理/主管(非技术)

5199

4393

5680

8671

客服专员/助理(非技术)

4163

3767

4778

5850

客户咨询/服务/热线/呼叫中心服务人员

4123

3736

4596

5866

计算机软件类

软件工程师/程序员

5932

5493

7279

9137

数据库工程师

5941

4103

6525

9373

互联网/网络应用类

网站运营经理

6228

5065

6691

9284

网站策划/管理专员

4225

3797

4969

6070

网站编辑/论坛维护/内容监管

3779

3528

4291

5375

网站推广/优化/SEO

5089

4881

6076

7230

网页设计/制作/美工

3961

3742

4579

5476

系统管理员

4184

3693

4890

7030

建筑/工程类

建筑工程师/注册建筑师

10430

6838

11395

19573

土木/土建工程师

11018

8494

11696

17015

给排水/水电工程师

6108

5466

7732

9989

工程造价师/预结算/审计

5320

4567

6257

8610

工程招投标/报批报建

4378

3751

4837

7179

工程管理/项目经理/主管

8027

5923

9251

14334

工程监理/督导/验收

4795

3918

5446

8523

施工员

4360

4268

5459

6862

资料员/合同管理员

3828

3706

4628

5561

房地产/房地产中介类

房地产开发/策划经理/主管

9467

8176

10083

16739

置业顾问

7114

6034

8951

12674

证券/投资/其他金融类

证券/期货/黄金/外汇经纪人

7439

5627

7850

14210

证券/期货分析师

7308

8333

9203

9725

股票/期货操盘手

9753

7127

11840

20850

投资顾问/基金经理

7384

6510

8118

11093

投资/理财顾问

6525

5118

7486

9720

融资经理/融资主管

10710

8033

13232

18014

融资专员

5323

4866

6808

8815

银行类

银行客户专员

3630

4148

4961

6399

金融资产评估/风险控制

5389

4893

6488

8143

信贷管理/信用调查/稽核分析

6549

6240

8301

9962

保险类

保险业务经理/主管

6441

5827

7749

10431

保险代理/经纪人/客户经理

5445

4970

6818

9220

信贷管理/信用调查/稽核分析

6549

6240

8301

9962




         1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2018年约93万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为9584/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

                                    

                                 

                                          中国广西人才市场

                                         2019年219

 



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